מגזין האגף לדמוקרטיה תעשייתית נובמבר 2020 - Flipbook - Page 33
להם ופעם שניה בכך שאותו קבלן תיקן
את דרכיו וחזר להתנהל כחוק .מצד שני
אנחנו פוגשים לא פעם מקרים של חברות
שנקלעות למצב כלכלי קשה ,במיוחד עכשיו
עם המשבר הכלכלי .חברות מגיעות לחדלות
פירעון ופירוקים כשבעצם כל בעלי החוב,
וביניהם העובדים ,נשארים ללא מענה.
בשנים האחרונות הו מספר חברות גדולות
שנסגרו ונשארו חובות לעובדים ,ואנחנו כיום
מנסים למזער את הנזק שנגרם להם.
"יש לנו כמה הליכי חקיקה שאנחנו מתכוונים להוביל" הפגנה בבית הדין הארצי לעבודה.
צילום :יונתן זינדל ,פלאש 90
יש לנו נוהל שבמידה שמעסיק
מתקן את הפגיעה בעובד ,אנחנו
מקלים עליו .עדיין יש ענישה אבל
מופחתת .במקרה של הקבלן הזה,
הוא דאג להחזיר רטרואקטיבית
לעובדים הפרשות לפנסיה בסך
₪ 600,000
לה גנק :בחודשים האחרונים ,באמת
סביב המשבר הכלכלי והקורונה ,אנחנו
רואים עליה של פי 3או 4פניות של חברות
שמודיעות לנו על סגירה או צמצומים רחבי
היקף .כך שהמשבר הכלכלי בהחלט פוגע
בענף הזה בצורה משמעותית .הרבה חברות
שלא מצליחות להמשיך לקיים את עצמן,
ואין ספק שהעובדים שלהן הם מהראשונים
שנפגעים במשבר הזה .כי עסק שנסגר אפילו
זמנית ,לא צריך את שירותי הניקיון ולא
צריך את השמירה .הדבר הראשון שיצמצמו
זאת ההוצאה הזו ,כך שזה בהחלט משבר
שפוגע בענף הניקיון והשמירה .נתון מעניין
שדווקא לא נוגע ישירות לענף זו עליה
עצומה של אלפי אחוזים בבקשות להיתרים
בתחום חוק עבודת נשים ועבודה מוגנת.
אלה עובדים ובעיקר עובדות שהחוק מגביל
את היכולת לפטר או לצמצם להן עבודה
בגלל חשש מאפלייה על רקע הריון לדוגמה.
ואנחנו רואים עלייה משמעותית מאוד בכל
נושא ההוצאה לחל"ת של נשים שהחוק חל
עליהן .עליה נוספת שאנחנו רואים זה בקשות
לצמצומי שכר או היקפי עבודה .גם בקשות
לפיטורים יש אבל בעלייה פחות משמעותית.
אנחנו מבינים את כל זה על רקע המצב
הכלכלי המאוד לא פשוט שכולנו נמצאים בו.
התפקיד שלנו כאן הוא לבדוק איפה הבקשות
הן אותנטיות ומגיעות ממצוקה כלכלית
אמיתית של העסק ואיפה זה מעסיק שמנסה
לרכוב על המצב למרות שאולי ספציפית הוא
נפגע פחות .אנחנו מדברים עם המעסיק,
עם העובדת .אין כאן החלטות שרירותיות
אלא בדיקה מעמיקה של הבקשה .במקרים
הרלוונטיים אנחנו מאשרים את הבקשות
אבל זה ממש לא משהו פשוט וטכני .אנחנו
עושים חקירה לעומק של הבקשה.
בחודשים האחרונים ,באמת סביב
המשבר הכלכלי והקורונה ,אנחנו
רואים עליה של פי 3או 4פניות
של חברות שמודיעות לנו על
סגירה או צמצומים רחבי היקף.
המשק הישראלי עובר תקופה מאתגרת,
עם משבר הקורונה מה מתוכנן במנהל
לתקופה הקרובה?
דוד :יש לנו כמה הליכי חקיקה שאנחנו
מתכוונים להוביל .בהמשך למה שיאן סיפר
על כל הנושא של החל"תים במקרה של נשים
בתקופה מוגנת ,אנחנו רואים שיש כאן איזה
תופעה שצריך להתייחס אליה ,למשל איך
דואגים שהיציאה לחל"ת לא פוגעת בזכאות
לדמי חופשת לידה ודמי לידה ,ואיך דואגים
שהעובדות האלה יוכלו לחזור לעבודה בתום
המשבר .אנחנו גם מבינים שהקורונה כאן
לתקופה ממושכת וצריך לבנות תוכניות
בכל נושא האכיפה במציאות הזו .איך
תיראה אכיפה עם כל ההגבלות והיכולת
להגיע למקומות עבודה ולבחון אותם? איך
בודקים את המצב של עובדים שעברו לעבוד
מהבית ,כשההפרדה שפעם היתה ברורה
של מה שעות עבודה ומה לא כבר לא כל כך
ברורה? כבר עכשיו אנחנו נתקלים בקשיים
שלא ראינו בעבר וצריך להתייחס לזה גם
במישור של החקיקה וגם במישור של עבודת
האכיפה בשטח .בהקשר של קבלנים ,בתוך
מציאות כלכלית משתנה וחברות שנסגרות
או מצמצמות פעילות במהירות ,איך אנחנו
מייצרים מנגנונים ששומרים על זכויות
העובדים לפני שהמעסיקים נעלמים? זו
בעיה אגב של כלל המעסיקים ,לא רק קבלני
שירותים וכוח אדם ,ששם ברור שמדובר
בעובדים מוחלשים ויש חוקים ונהלים
ספציפיים שמגינים עליהם .וגם את החוקים
האלה צריך לעדכן ולהתאים למציאות
החדשה .אבל כלל המעסיקים היום במציאות
קשה וצריך לראות איך בתוך חוסר הודאות
הכלכלית ,עם בעיות תזרימיות שאנחנו
מכירים בעיקר בעסקים קטנים ,המעסיקים
מצליחים לעמוד בתשלומים שהם מחויבים
להם כלפי העובדים שלהם? לא רק שכר .גם
זכויות סוציאליות ,גם העברות לפנסיה .עוד
לפני הקורונה זה היה נושא בעייתי ,ועכשיו
פי כמה וכמה .זה דבר שאנחנו כבר בתוכו
ונעשית הרבה חשיבה בנושא כדי להתמודד
בצורה מערכתית עם המצוקות האלה
שמגיעות אלינו למשרד.
מאיר דוד .התמונה באדיבות המצולם
כח אדם | 33
