מגזין האגף לדמוקרטיה תעשייתית נובמבר 2020 - Flipbook - Page 29
העיניים ,הם לא עוד מספר הם שם .יש
הרבה דיסאינפורמציה ופחדים .נורא קל
לתייג אותי ,רואים אותי כ"קפיטליסט חזיר",
אומרים "חברת כוח אדם זה עבדים" .אנחנו
מעסיק סופר הגון ,אני ישן מאוד טוב בלילה.
אנחנו עושים דברים מדהימים עבור העובדים
שלנו ,נמצאים איתם בצמתים ועושים את זה
בלי פופוליזם וצלצולים יחד עם השותפים
שלי בהסתדרות .אנחנו באים מתוך תפיסת
עולם עסקית שעובד מרוצה הוא עובד יותר
פרודוקטיבי .אם שואלים אותי האם רע היום
לעבוד באמצעות חברות כוח אדם אז בכנות
אני אומר שלא .הפערים הצטמקו בצורה
משמעותית".
"אנחנו יודעים שיש תדמית
מאוד לא חיובית לעובדי חברות
כוח אדם .אנחנו משתדלים
להעביר חוויה מתקנת את
האנשים שעובדים אצלנו,
אנחנו מכבדים אותם ,מסתכלים
לעובדים בלבן של העיניים ,הם
לא עוד מספר הם שֵם".
איך נראה שיתוף הפעולה עם ההסתדרות?
"יש לנו יחסי אמון מאוד טובים .כשיש
בעיה ,לפעמים העובד רואה את המציאות
בצורה מאוד שונה מאתנו .ההסתדרות
נתפסת כגוף מקצועי ,היא לא באה לגונן
עליי המעסיק .כשנציג הסתדרות מגיע ואומר
לעובד "הטענה שלך לא נכונה ,זה מה שמגיע
לך עפ"י חוק" או שיש דברים שהוא כעובד
מחויב אליהם גם לפי חוק אז זה גם מסייע לי.
אני רואה את כשיתוף פעולה ששני הצדדים
מרוויחים ממנו .הכול נעשה בהידברות .יש
קונפליקטים וניגוד עניינים לפעמים אבל
כשהשיח נעשה בצורה מכובדת וישרה אני
סומך על המילה שלהם והם מאמינים למילה
שלי .מהאמון הזה מרוויחים העובדים ,הם
יודעים מה מגיע להם ומה מצופה מהם.
זה תורם ליציבות של כולם .אני לא רואה
בהסתדרות גוף מאיים ולא חושב שהם רואים
בי גוף רע".
האם יש קשיים בהסכם הקיבוצי?
"ההסכם הקיבוצי הוא כבר ותיק.
כשנחתם עוד לא היה פנסיית חובה והוא כבר
דיבר על פנסיה ,יום חופשה נוסף ,הסדרה
במקום שנהוג לתת אוכל לעובדים למשל.
הכל מוגדר וזה עשה סדר ,היום יש הרבה
יותר מודעות.
"זה לא הסכם מושלם ויש בו פגמים,
אחד הפגמים הגדולים הוא נושא קליטת
העובד לאחר תשעה חודשים של העסקה
באמצעות חברת כוח אדם .אני חושב שבאו
לברך ויצאו מקללים .אני חושב שזה צריך
להיות מעל שנה ,אולי 18חודשים .הסיבה
היא שמעל 50%מהעובדים לא נקלטים
אחרי תשעה חודשים מכל מיני סיבות .עובד
כזה מפוטר אחרי תשעה חודשים ולא זכאי
לפיצויי פיטורין ולדמי הבראה כי חסרים לו
עוד שלושה חודשים לזכאות שמקבלים אחרי
שנת עבודה .בשני ההיבטים האלו העובד
נפגע .בנוסף יש לקוחות שזמן ההכשרה
אצלם לתפקיד הוא ארוך יותר ונדרשים להם
מעל תשעה חודשים להחליט אם הם רוצים
לקלוט את העובד או לא .אם היתה אפשרות
להעסקה גמישה יותר אז היו נפתחות בפני
העובדים יותר אפשרויות .כאן החמירו מאוד
ואני חושב שתשעה חודשים זה מעט מאוד
זמן .אני חושב שטוב יהיה אם יאריכו את
תקופת ההעסקה של עובדי חברת כוח אדם
ליותר מתשעה חודשים ,גם אם זה יהיה לזמן
מוגבל של שנתיים-שלוש עד שהמצב במשק
יתייצב".
"יש לנו יחסי אמון מאוד טובים
עם ההסתדרות .יש קונפליקטים
לפעמים אבל השיח נעשה בצורה
מכובדת וישרה .מהאמון הזה
מרוויחים העובדים ,אני לא רואה
בהסתדרות גוף מאיים ולא חושב
שהם רואים בי גוף רע".
כיצד משפיעה מגפת הקורונה על השוק
של חברות כוח האדם?
"אני רואה בקורונה משבר והזדמנות .מצד
ערן מורדכי .התמונה באדיבות המצולם
המשבר אני מאוד רגיש למצב השוק ,צמיחה
ומיתון מאוד משפיעים עלינו .למשל לקוח
שאנחנו מעסיקים מאות רבות של עובדים
אצלו ,הוציא את כל העובדים לחל"ת -גם
שלנו וגם עובדים שלו .הוא לא הוציא לחל"ת
את העובדים בגלל שהם עובדים של דנאל,
אלא כי הפעילות שלו נסגרה באבחה אחת.
רובם המוחלט של העובדים האלו כבר חזרו
לעבודה.
"אני רואה בקורונה משבר
והזדמנות .מצד המשבר אני מאוד
רגיש למצב השוק ,צמיחה ומיתון
מאוד משפיעים עלינו .מצד
ההזדמנות יש יותר עבודה למשל
הרכבת חזרה לפעילות והגדילה
את מספר הדיילים ,היום אני
מעסיק הרבה יותר דיילים מאשר
לפני המשבר".
"מצד ההזדמנות יש יותר עבודה .למשל
הרכבת חזרה לפעילות והגדילה את מספר
הדיילים ,היום אני מעסיק הרבה יותר דיילים
מאשר לפני המשבר כי נוספו דיילי הקורונה
בקרונות .יש הזדמנות עצומה כי חברות
ירצו להעסיק עובדים בתנאים גמישים יותר
באמצעות חברות כוח אדם מאשר לקלוט
אותם מהיום הראשון .בעשור האחרון
המטוטלת בין העסקה והשמה נטתה הרבה
יותר לכיוון ההשמה .אני צופה שתהיה
ירידה משמעותית בקליטת עובדים בטווח
של השנתיים הקרובות והלקוחות יעדיפו
העסקה גמישה יותר באמצעותנו .זה נותן לנו
ולעובדים שלנו הרבה יותר הזדמנויות .בסופו
של דבר עובדים טובים שמתחילים אצלנו
נקלטים והופכים להיות עובדים של הלקוחות
ואני חושב שזו גם הזדמנות .אין ספק שהמשק
הולך לאתגר מאוד משמעותי .אני חושב
שצריך לאפשר יותר גמישות ולהאריך את
משך ההעסקה באמצעות חברות כוח אדם
בעת הזו ,לדעתי זה ממש מתבקש".
זה לא ייפגע בעובדים?
"לא ,כי זה יגרום למעסיקים לגייס הרבה
יותר עובדים בביטחון יותר גדול כי הם
יודעים שזו העסקה גמישה ואם תרד להם
העבודה מסיבה כלשהי אז הם פחות יסתבכו
איך הם מצמצמים .אנחנו גם יכולים לנייד
עובדים ממקום עבודה אחד לשני ,אם עובד
נמצא במקום מסוים שבו ירדה העבודה אנחנו
יכולים לקחת את העובד ולהעביר אותו
למקומות אחרים בהם יש ביקושים אחרים.
זה היתרון בלעבוד בחברות מהסוג שלנו".
כח אדם | 29
