מגזין האגף לדמוקרטיה תעשייתית נובמבר 2020 - Flipbook - Page 28
הסכם קיבוצי
זה אינטרס שלי
בתור מעסיק
צילום Shutterstock:
ערן מרדכי מקבוצת דנאל מעסיק 5,000עובדים במאות גופים וחברות .הוא מאמין בשיתוף הפעולה בין המעסיקים לארגוני
העובדים .מבחינתו מדובר במנגנון שמרסן שחיקה של שכר העובדים ומעודד תחרות בריאה בענף.
כתבה :ענת שביט
"לארגון מהסוג שלנו הרבה יותר קל לעבוד
תחת הסכם קיבוצי ".אומר ערן מרדכי ,מנכ"ל
חטיבת משאבי אנוש בקבוצת דנאל" .נניח
שמחר אני צריך לתמחר פעילות מסוימת ויש
לי מתחרים ,אם אנחנו תחת הסכם קיבוצי
מה שאני צריך לתת לעובד מאוד מוגדר ואני
לא צריך להגיד רגע הם יתנו פחות לעובד אז
אני אצטרך גם לתת פחות .האמת היא שאני
לא ארגיש בנוח בשדה הזה ,זה משהו שאני
לא רוצה להיות בו – מרוץ לתחתית השכר
עם העובדים .ההסכם כמעסיק נותן לי מסגרת
מאוד ברורה למה אני נדרש .נכון לי לתכנן
בהתאם את המכרזים ,אני מרגיש הרבה יותר
בנוח להעסיק אנשים שמקבלים כמה שיותר,
ואני אומר את זה כאדם שכיר בעצמי .אני לא
פילנתרופ ,אנחנו חברה עסקית אבל לעולם
לא על חשבון עובדים .במקום שאני יכול לתת
יותר לעובדים זה יותר קל לי ,אני יכול לגייס
עובדים יותר טובים ,כולם מרוויחים .אנחנו
ארגון שלא רואה איום בהסכם קיבוצי ,יש לנו
אינטרס כמעסיק שיהיה הסכם קיבוצי".
מרדכי עומד כבר עשור בראש דנאל
משאבי אנוש ,מחברות כוח האדם הגדולות
במשק" .הפעילות שלנו מורכבת מפעילות
השמה הכוללת איתור ,גיוס והכשרת עובדים
| 28האגף לדמוקרטיה תעשייתית
ומפעילות העסקה של עובדים בפרויקטים
עבור לקוחות שונים .בתחום ההשמה העובד
נקלט אצל הלקוח המעסיק מהיום הראשון,
בתחום ההעסקה אנחנו מפעילים מיקור
חוץ לשירותים מגוונים מניקיון ודיילות
ועד משגיחי כשרות בבסיסי צה"ל ועובדים
בתעשייה אווירית לדוגמא .אנחנו מעסיקים
כ 5,000-עובדים בתחום משאבי האנוש".
"אני לא פילנתרופ ,אנחנו חברה
עסקית אבל לעולם לא על חשבון
עובדים .במקום שאני יכול לתת
יותר לעובדים זה יותר קל לי ,אני
יכול לגייס עובדים יותר טובים,
כולם מרוויחים".
מה המשמעות של הסכם קיבוצי בענף
של חברות כוח אדם?
"המשמעות היא שהתחרות בין החברות
השונות היא לא תחרות על מי נותן פחות
לעובדים .חברה שלא פועלת על פי ההסכם
הקיבוצי עוברת על החוק לכל דבר ועניין.
התחרות היא על שירות ,מקצועיות ,שמירה
על העובדים ,שבאים מתוך רצון .אלו
האלמנטים של התחרות ולא מי נותן שקל
וחצי פחות לעובד .כולם חייבים לתת אותו
דבר ואז המחיר שווה וההתמודדות היא על
שירותיות גם ללקוח וגם לעובדים .אנחנו
עושים הרבה הכשרות ,מאמינים בזה שזה
תורם גם לנו וגם לעובדים ,כארגון מקצועי.
לחברות כוח אדם ועובדי כוח אדם יש
תדמית שלילית .מדוע?
"אנחנו מבינים ויודעים שיש תדמית
מאוד לא חיובית לעובדי חברות כוח אדם.
אנחנו משתדלים להעביר חוויה מתקנת את
האנשים שעובדים אצלנו ,אנחנו מכבדים
אותם ,מסתכלים עליהם בגובה העיניים,
עושים הרבה פעילות רווחה .למשל חלק
מההסכם הקיבוצי הוא קרן רווחה שגם אנחנו
כמעסיק וגם העובד נדרשים להפריש אליה.
הקרן מסייעת לעובדים במצוקה ,אנחנו
מעבירים לאנשים מענקים בעקבות מקרים
של מחלה במשפחה או בית שנפגע למשל.
עושים את זה בצניעות ובשקט ,אף פעם לא
עושים מזה פוליטיקה או פרסום ,זה מתחת
לרדאר .עושים פעילויות תרבות פעם בחודש,
נותנים לעובד מתנה ליום הולדת.
"אנחנו מסתכלים לעובדים בלבן של
