מגזין האגף לדמוקרטיה תעשייתית נובמבר 2020 - Flipbook - Page 23
צילום Shutterstock:
העובדים צריכים להחזיק
בשני קצוות המקל
במשך יותר מארבעים שנה משמש ליאון פוטוק כיועץ כלכלי לארגוני עובדים בארצות הברית .הוא ראה מקרוב כיצד
נשחק כוחה של העבודה המאורגנת ושיעור העובדים המאוגדים ירד עד לרמה של 10%מכח העבודה .עד שיום אחד
הוא הבין שכדי להיאבק באופן יעיל על מקום העבודה ,העובדים צריכים מושב בשולחן הדירקטוריון .זו הפכה להיות
האסטרטגיה המרכזית שהוא מציע לכל איגוד שהוא מייעץ לו :לדרוש להכניס נציגי עובדים לדירקטוריון.
כתב :איתן מנדלבאום
"ארצות הברית היא מדינה קשוחה
לאיגודים מקצועיים .ב 27-מדינות מתוך 50
יש חוקי "הזכות לעבוד" שכל מטרתם להגביל
את כוחם של ארגוני העובדים .החוקים
האלה גם מחייבים אחוזי הצטרפות גבוהים
כדי להיות ארגון יציג וגם לא מאפשרים
לחייב עובד שכבר נהנה מחוזה עבודה קיבוצי
להיות חלק מארגון העובדים או לשלם דמי
חברות .הדבר הזה מחליש מאוד את כוחם
של ארגוני העובדים ולכן מחליש מאוד את
העובדים בכלל .לא בכדי אחוז העובדים
המאוגדים בארצות הברית עומד על בערך
10%מכוח העבודה ,כשרוב העובדים
המאורגנים נמצאים במגזר הציבורי .והמגמה
הזו נמצאת במגמת ירידה מתמדת מאמצע
שנות החמישים".
את הביקורת הנוקבת הזו משמיע ליאון
(אריה) פוטוק ,בן 70מניו יורק .ופוטוק
הוא אדם שמבין על מה הוא מדבר .במשך
קרוב ל 40-שנים פוטוק שימש כיועץ כלכלי
לארגוני עובדים ברחבי ארצות הברית,
בדגש על עובדי תעשייה כמו UNITED
,STEELWORKERSהאיגוד המקצועי
הגדול ביותר בענף התעשייה בצפון אמריקה.
אחרי כל השנים האלה בצוות
משא ומתן של האיגודים
המקצועיים ,הבנתי שלא משנה
כמה חזק היה הועד של העובדים
בחברה ,הם תמיד מגיעים למשא
ומתן מעמדת נחיתות
פוטוק ,יליד ישראל ,בן לניצולי שואה
שעברו לניו יורק כשהיה בן ,10למד כלכלה
ומינהל עסקים באוניברסיטת קולומביה.
הוא התחיל את דרכו ככלכלן בחברת ביטוח
גדולה בניו יורק אך לאחר כמה שנים נשכר
כיועץ על די ,AFL-CIOארגון הגג של
האיגודים המקצועיים בארצות הברית .פוטוק
ישב מסביב לא מעט שולחנות משא ומתן,
כשהוא מלווה את נציגי העובדים בדיוניהם
מול הנהלות של חברות ענק כמו שברולט,
וג'נרל מוטורס.
אחרי כמעט 20שנים כיועץ בארגון
העובדים ,החליט פוטוק לפרוש ,והקים יחד
עם שני שותפים משרד יעוץ פרטי שמתמחה
בהסכמים קיבוציים אבל עם טוויסט
משמעותי" .אחרי כל השנים האלה בצוות
משא ומתן של האיגודים המקצועיים ,הבנתי
שלא משנה כמה חזק היה הועד של העובדים
בחברה ,הם תמיד מגיעים למשא ומתן
מעמדת נחיתות .במצב של המשק האמריקאי,
לא מעט מעסיקים פשוט יעדיפו לחפש
כוח עבודה זול יותר ,לרוב בדמות מיעוטים
אתניים ומהגרי עבודה בלתי חוקים שהחלו
להיכנס יותר ויותר בשלושת העשורים
האחרונים .כוח המיקוח של העובדים פשוט
הולך ונחלש .ואז יום ,אחד ,אחרי עוד דיון
מפרך ,בשיחת הסיכום הפנימית שקיימנו,
נציג הועד המקומי זרק לי איזה הערה בסגנון
שיתוף עובדים | 23
