מגזין האגף לדמוקרטיה תעשייתית נובמבר 2020 - Flipbook - Page 15
למועצה המפקחת באופן דמוקרטי באמצעות
בחירות במקומות העבודה .לפי המודל,
האיגוד המקצועי מציע מועמד למועצה
המפקחת לוועד העובדים (workers
,)councilהועד בוחר במועמדים למועצה
המפקחת ,והמועצה המפקחת היא שבוחרת
את הדירקטורים למועצת המנהלים ביחד עם
בעלי המניות.
הפורום הכלכלי העולמי ,ומחקרים שונים
נוספים ,מציינים שהשתתפות העובדים
בדירקטוריון מיטבית לפריון ,לרווחים,
ולפיתוח החברה כאשר מספר נציגי העובדים
בדירקטוריון עומד על כשליש מכלל
הדירקטורים.
שיעור מחוסרי העבודה צמח בין ינואר
לאפריל מ 5%-ל 5.8%-בישראל ,לעומת
זאת ,הקפיצה הייתה מ 3.9%-בינואר 2020
ל 27.6% -באפריל .השיטה הקפיטליסטית
יכולה להצליח רק כשהיא ממוסגרת באופן
שהמעסיק מטפח ,לא נוטש את עובדיו בזמני
משבר .המודל הגרמני מדגיש שהנוכחות של
נציגי עובדים במועצת המנהלים מבטיחה
שההחלטות נותנות משקל לשרידות החברה,
לקהילה ,לעובדים ולספקים כפי שניתן
לבעלי המניות.
"המודל הגרמני מדג יש
שהנוכחות של נציגי עובדים
במועצת המנהלים מבטיחה
שההחלטות נותנות משקל
לשרידות החברה ,לקהילה,
לעובדים ולספקים כפי שניתן
לבעלי המניות".
מספר זה מהווה ערובה ל״כניסה מתחת
לאלונקה״ ,נציגי העובדים יפעלו תוך
רצון להבטיח את קיימות החברה ,פיתוח
מתמשך של העסק ,במיוחד בסביבה עסקית
התחרותית .חריגה מהמספר הזה מציינים
מצביע על יכולת שיתוק של החברה ,במטרה
רק לשמר מקומות תעסוקה על חשבון הפריון.
משבר הקורונה הוא הזדמנות להעביר
את ועדי העובדים מהטריבונה למגרש
המשחקים.
המשבר העולמי של השנה האחרונה,
חשף את הניגודיות הגבוהה ביחס לעובדים
בין ישראל לגרמניה .בזמן שבגרמניה
לנציגי העובדים בדירקטוריון הזכות
לייצג את האינטרסים שלהם בגופי ההנהלה
והמנהל הבכירים של החברה שלהם .תפקיד
נציגי העובדים בדומה ליתר הדירקטורים
הוא לעקוב אחר פעולות עסקיות יומיומיות,
במינוי ופיטורי הדירקטורים המנהלים,
והשפעה על השקעות בעלות משמעות
אסטרטגית עבור החברה .נציגי עובדים
בדירקטוריון הפיקוח הם בעלי מעמד שווה
עם נציגי בעלי המניות.
ההבנה כפי שלמדנו בדרך הקשה במשבר
הקורונה היא שהצלחת החברה היא הכרחית
לביטחון התעסוקתי של העובדים והיא זו
שמביאה את הוועדים להסתכלות רחבה יותר
על השוק והחברה.
ההתבססות על הסכמים קיבוציים
שמסדירים את המארג הארגוני ומערכת
היחסים וגבולות הגזרה בין ההנהלה לוועד.
היא חוליה אחת בניהול שוק העבודה.
ההסכמים מסדירים את ההטבות כלכליות
להן העובדים יזכו ,נושא הרווחה .חשוב
שההסכמים הקיבוציים יסדירו את המקום
של קול העובדים בדירקטוריון החברה.
הדירקטוריון בהגדרתו מקבל ההחלטות
והאחראי על התנהלות החברה ,במציאות
המשברית ובהיעדר ייצוג של העובדים ,הקול
שלא נשמע הוא הקול של ריצפת הייצור,
קול העובדים .הגיע העת שמדינת ישראל
תצטרף למדינות המפותחות שכבר מזמן
הבינו ששולחן הדיונים של הדירקטוריון יהיה
שוויוני של המעסיקים ,העובדים ושישרת את
הדמוקרטיה הישראלית ,החברה הישראלית
והכלכלה הישראלית.
הפגנת מובטלים בתל אביב ,יולי .2020צילוםTomer Neuberg/Flash90 :
צילום :תומר ניוברג ,פלאש 90
שיתוף עובדים | 15
