מגזין האגף לדמוקרטיה תעשייתית נובמבר 2020 - Flipbook - Page 14
המודל מיושם באופן שונה ממדינה למדינה,
אך ברם מרחב ההחלטות מתייחסות
לאסטרטגיה ,ניהול פיננסי ,תנאיי התעסוקה,
והתפעול של החברה.
בישראל מודל הניהול המשותף ,של נציגי
עובדים בדירקטוריון ,מיושם באופן מצומצם
בחברות הממשלתיות ,אך נוכח משבר
הקורונה ראוי לבחון את הרחבת המודל.
כתב :פיטר לרנר ,מנכ"ל האגף הבינלאומי בהסתדרות
״המודל הגרמני״ מכריזים מקבלי
ההחלטות ,שרים שונים ,יו״ר ההסתדרות,
ארנון בר דוד ,הוא המודל להביא לייצוב
המשק במשבר הקורונה .המודל הגרמני,
מהווה רעיון בסיסי של שימור ושיפור הקשר
בין העובד למעסיק ,ע״י מציאת איזון בין
צרכי המעסיק בצמצום עלויות ,צרכי המשק
והממשלה למניעת קריסה כלכלת ונסיקת
האבטלה ,וצרכי העובדים על ידי הבטחת
ביטחון תעסוקתי והכנסות.
בגרמניה ובעוד אחד עשרה מדינות
אירופאית נוספות מיישמים מודל נוסף .מודל
של ניהול המשותף .מדובר בניהול משותף
במגזר הפרטי והמגזר הציבורי שמציב את
נציגי העובדים ליד שולחן קבלת ההחלטות
בתחומי החיים של החברה או התאגיד.
| 14האגף לדמוקרטיה תעשייתית
משבר הקורונה שפוקד אותנו ,ולא נראה
קרוב לסיום ,מוכיח מעל לכל ספק את
הסימביוזה בין המעסיק ,העובד והממשלה.
התלות ההדדית מביאה את העובדים ,ואת
ועדי העובדים לקדמת הבמה ,תוך הבנה
כי תפקיד הועד ,והנבחרים אינו רק לדאוג
לרווחת העובדים ,הם חייבים להיכנס כפי
שחזר ואמר יו״ר ההסתדרות ,ארנון בר
דוד ,״מתחת לאלונקה״ .האינטרס המשותף
הוא שרידות החברה או התאגיד ,היכולת
החברה להמשיך לייצר ,האפשרות להמשיך
להעניק שירות ,והצורך לשלב טכנולוגיות
חדשות במקום העבודה נוכח אופי המשבר
במקומות העבודה .חשיבות מכרעת היא של
העובד להיות בטוח בפרנסתו והמשך תמיכה
במשפחתו .כמו גם ליכולת הממשלה לנווט
את המדינה לצאת מהמשבר הכלכלי הגדול
ביותר שידעה.
אחת הדרכים להוצאת המשק מהמשבר
ולהבטיח סימביוזה בריאה היא מינוי נציגי
עובדים כדירקטורים בחברות.
ניהול משותף ברמת החברה נועד להכניס
השתתפות שוויונית של בעלי המניות
צילום Shutterstock:
משבר הקורונה
כהזדמנות למיסוד
מקומם של העובדים
ליד שולחן
קבלת ההחלטות
והעובדים בקבלת החלטות של החברה,
ובכך להשלים את הלגיטימיות הכלכלית
של ההנהלה עם לגיטימיות החברתית.
ניהול משותף מהווה למעשה יישום עקרונות
דמוקרטיים בתהליך קבלת ההחלטות
ושוויון בין ההון לעבודה .ללא העובדים ,אין
הון ,וללא ההון אין מקום עבודה .מטרותיו
העיקריות של ניהול משותף כוללות הפיכת
השקעות בהון אנושי לרווחיות ובתמורה,
תגמול נאמנות העובדים כלפי החברה עם
זכויות השתתפות.
"ניהול משותף מהווה למעשה
יישום עקרונות דמוקרטיים
בתהליך קבלת ההחלטות
ושוויון בין ההון לעבודה .ללא
העובדים ,אין הון ,וללא ההון
אין מקום עבודה".
בבסיס הרעיון עומדת גם התפיסה
שנציגי העובדים מביאים את הידע מרצפת
היצור לשולחן הדירקטוריון ובכך מטייבים
את קבלת ההחלטות ,עומדים על חלוקה
שוויונית יותר של הרווחים ,ומטייבים עם
החברה תוך שמירה על ביטחון התעסוקתי
של העובדים .נוכח המשבר חייבים להביא
את קול העובדים לחדרי הדירקטוריון.
בגרמניה ,המודל למינוי נציגי עובדים היא
